Cette année encore, BOOST UP est jury du Prix Opéra !
Organisé par Juristes associés et Caura Barszcz, le Prix opéra est décerné par des professionnels de la communication et des décideurs pour récompenser les meilleures actions de communication de l’année.
Ce prix a également pour vocation de valoriser la profession d’avocats et de moderniser son image dans l’environnement économique.
Pour en savoir plus, rendez-vous ici.
De nos jours, la crise a des répercussions sur les entreprises et leur mode de fonctionnement.
En effet, le contexte actuel des entrepreneurs et des salariés est rythmé par de nombreuses incertitudes, économiques, politiques, sociales et fiscales. Les résultats de beaucoup d’entreprises en attestent : de nombreux marchés ou métiers sont « dans l’attente ».
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En janvier 2003, Thierry Giraudier fondait l’entreprise BOOST UP. Ce dixième anniversaire constitue l’occasion de revenir avec lui sur les moments marquants, l’évolution de son entreprise et le bilan qu’il tire de ces dix années.
Rémi Giraudier : Tout d’abord, pourquoi avoir crée cette entreprise ?
Thierry Giraudier : Avec mes associés de l’époque, nous avions envie de créer une activité de formation dédiée aux salariés chargés de la relation client, à la fois complémentaire et cohérente avec nos autres activités de coaching et de conception et de distribution d’outils RH. L’objectif : les aider à satisfaire et à fidéliser leurs clients et, pour ce faire, leur apporter des outils et des méthodes simples et pratiques.
On évoque de plus en plus souvent les difficultés des entreprises concernant le recrutement.. Parallèlement, les candidats, en poste ou pas, font part de leurs difficultés à être recrutés.
Quelles sont les causes de ce phénomène ?
Lorsque l’on échange avec des recruteurs professionnels, ceux-ci révèlent qu’on leur demande souvent de trouver des « moutons à 5 pattes ». Polyglottes, expérimentés, passés par l’international, connaissant leur métier, en poste mais immédiatement disponibles … et bon marché ! Il devient urgent pour les entreprises de définir les profils dont elles ont réellement besoin, tout en regardant la réalité du marché de l’emploi.
Ces profils existent-ils ? Où sont-ils ? Combien valent-ils ? Une entreprise doit se préparer à l’idée que si elle veut les meilleurs, elle doit les « sourcer » au bon endroit, les attirer et les conserver.
Bienvenue sur le nouveau site de BOOST UP !
Cela faisait longtemps que nous y pensions. Cela faisait longtemps que nous en parlions. Il est désormais en ligne !
Nous l’avons souhaité clair, simple et pratique. Nous l’avons également voulu interactif, parce que votre avis nous est précieux.
Parce qu’1 image vaut 1 000 mots.
